Missão
Criar uma empresa que desenvolva as aspirações pessoais e o bem-estar dos seus trabalhadores, com um empenho constante e di´rio.
A Visão da Coelmo
Ser a primeira ideia e a primeira escolha para os Sistemas de Geração Distribuída de Energia Elétrica.
Os Valores da Coelmo
- Excelência: O que fazemos deve ser acima das expectativas.
- Dinamismo: Considerar a mudança uma condição constante.
- Liderança: Guiar o próximo de forma aberta e honesta.
- Responsabilidade: Os resultados dependem das nossas ações.
- Consciência: Estar pronto para expressar excelência.
Celmo e a igualdade de oportunidades
Manifesto para a igualdade e a valorização das diferenças de género
A Coelmo adoptou estratégias políticas e acções relativas à igualdade de oportunidades para que isso se torne cultura e objectivos de sistema, tanto para a reputação externa da empresa como para que esta seja um lugar de excelência para trabalhar.
Políticas, procedimentos e pr´ticas para a melhora e o contínuo desenvolvimento do inteiro sistema integrado empresarial visam a:
- Compartilhamento da cultura de valorização das diferenças de género dentro e fora da empresa, j´ que cada recurso humano é património de conhecimento e contribui à formação do património da empresa;
- Respeito dos valores de referência da direcção, compartilhamento da missão e dos objectivos de qualidade e igualdade de oportunidades e colaboração para o alcance dum maior valor económico;
- Prevenção e superação de discriminações de género, directas e indirectas, inclusive mediante a adopção do Planeamento anual para a igualdade de oportunidades, que define as intervenções anuais e os indicadores, com base nos dados recolhidos, quantitativos e qualitativos.
Os objectivos principais da COELMO, numa óptica de género, são:
- Garantir uma retribuição justa e igual entre homens e mulheres, pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor;
- Garantir a ausência de atitudes violentas ou constrangedoras (por exemplo: assédio moral e persecução) que visem desencorajar a livre expressão das mulheres e dos homens;
- Garantir que cada um possa conhecer e entrar livremente em contacto com o Preposto pela tutela e o desenvolvimento das Políticas da igualdade de oportunidades, nomeado pela Direcção;
Os objectivos serão alcançados mediante:
- Adopção de modelos organizacionais que levem em conta as reais necessidades de mulheres e homens, em termos de conciliação vida pessoal – vida profissional, e bem-estar nas condições de trabalho.
- Progressivo alcance duma paridade de género nos órgãos com poder de decisão, nos órgãos executivos e de vértice, assim como em níveis de gerentes e executivos;
- Definição dum orçamento anual para o alcance dos objectivos definidos pelo Planeamento;
- Projecto e gestão da formação, numa perspectiva de igualdade de oportunidades, para dar igual direito ao conhecimento, ao crescimento profissional e às oportunidades de carreira.
Ainda, a COELMO compromete-se a:
- Rever periodicamente o próprio compromisso em termos de políticas de género, mediante o suporte duma equipa dedicada;
- Dispor de procedimentos próprios para o respeito das diversidades e da igualdade de oportunidades que incluam a definição dos papeis, as responsabilidade, a autoridade e a promoção de programas de sensibilização à cultura de género;
- Sensibilizar os fornecedores quanto à igualdade de oportunidades, mediante uma comunicação eficaz;