Missão, Visão e Valores

Criar uma empresa que desenvolva as aspirações pessoais e o bem-estar dos seus trabalhadores, com um empenho constante e di´rio.

Ser a primeira ideia e a primeira escolha para os Sistemas de Geração Distribuída de Energia Elétrica.

1. Excelência: O que fazemos deve ser acima das expectativas.
2. Dinamismo: Considerar a mudança uma condição constante.
3. Liderança: Guiar o próximo de forma aberta e honesta.
4. Responsabilidade: Os resultados dependem das nossas ações.
5. Consciência: Estar pronto para expressar excelência.

Manifesto para a igualdade e a valorização das diferenças de género

A Coelmo adoptou estratégias políticas e acções relativas à igualdade de oportunidades para que isso se torne cultura e objectivos de sistema, tanto para a reputação externa da empresa como para que esta seja um lugar de excelência para trabalhar. 
Políticas, procedimentos e pr´ticas para a melhora e o contínuo desenvolvimento do inteiro sistema integrado empresarial visam a:

• Compartilhamento da cultura de valorização das diferenças de género dentro e fora da empresa, j´ que cada recurso humano é património de conhecimento e contribui à formação do património da empresa;
• Respeito dos valores de referência da direcção, compartilhamento da missão e dos objectivos de qualidade e igualdade de oportunidades e colaboração para o alcance dum maior valor económico;
• Prevenção e superação de discriminações de género, directas e indirectas, inclusive mediante a adopção do Planeamento anual para a igualdade de oportunidades, que define as intervenções anuais e os indicadores, com base nos dados recolhidos, quantitativos e qualitativos.

Os objectivos principais da COELMO, numa óptica de género, são:

• Garantir uma retribuição justa e igual entre homens e mulheres, pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor;
• Garantir a ausência de atitudes violentas ou constrangedoras (por exemplo: assédio moral e persecução) que visem desencorajar a livre expressão das mulheres e dos homens;
• Garantir que cada um possa conhecer e entrar livremente em contacto com o Preposto pela tutela e o desenvolvimento das Políticas da igualdade de oportunidades, nomeado pela Direcção;

Os objectivos serão alcançados mediante:

• Adopção de modelos organizacionais que levem em conta as reais necessidades de mulheres e homens, em termos de conciliação vida pessoal – vida profissional, e bem-estar nas condições de trabalho.
• Progressivo alcance duma paridade de género nos órgãos com poder de decisão, nos órgãos executivos e de vértice, assim como em níveis de gerentes e executivos;
• Definição dum orçamento anual para o alcance dos objectivos definidos pelo Planeamento;
• Projecto e gestão da formação, numa perspectiva de igualdade de oportunidades, para dar igual direito ao conhecimento, ao crescimento profissional e às oportunidades de carreira.

Ainda, a COELMO compromete-se a:

• Rever periodicamente o próprio compromisso em termos de políticas de género, mediante o suporte duma equipa dedicada;
• Dispor de procedimentos próprios para o respeito das diversidades e da igualdade de oportunidades que incluam a definição dos papeis, as responsabilidade, a autoridade e a promoção de programas de sensibilização à cultura de género;
• Sensibilizar os fornecedores quanto à igualdade de oportunidades, mediante uma comunicação eficaz;